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DER VERMITTLUNGSPROZESS

IN NUR SECHS SCHRITTEN ZU IHREM NEUEN MITARBEITER

1. Personalbedarf

Sie haben Personalbedarf? Dann teilen Sie uns diesen mit. Wir rekrutieren den für Sie passenden Kandidaten. Hierzu benötigen wir von Ihnen ein vorgegebenes Stellenprofil, bestehend aus einer Tätigkeitsbeschreibung sowie einem fachlichen und persönlichen Anforderungsprofil.

2. Recruiting

Unsere Experten rekrutieren den für Sie passenden Mitarbeiter. Um den geeigneten Kandidaten für Sie ausfindig zu machen, wird in einem persönlichen Gespräch eine persönliche und fachliche Auswertungsmatrix erstellt.

3. Kandidatenauswahl

Anschließend erhalten Sie von uns eine Auswahl an Kandidatenprofilen zur Prüfung. Als Dienstleister selektieren wir bereits vorab, sodass Sie von uns maximal fünf Kandidatenprofile übersandt bekommen.

4. Koordination

Gerne können Sie passende Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen. Wir stehen Ihnen als fachlicher Ansprechpartner zur Seite, da wir alle Kandidaten persönlich kennenlernen. Auch die Koordination des anstehenden Vorstellungsgesprächs übernehmen wir gerne für Sie.

5. Vorstellungsgespräch

In Ihrem Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten überzeugen Sie sich von dessen fachlichen Fähigkeiten und seiner Persönlichkeit.

6. Vertrag

Mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags starten Sie mit Ihrem neuen Mitarbeiter in eine erfolgreiche Zukunft.

DER VERMITTLUNGSPROZESS

IN NUR SECHS SCHRITTEN ZU IHREM NEUEN MITARBEITER

1. Personalbedarf

Sie haben Personalbedarf? Dann teilen Sie uns diesen mit. Wir rekrutieren den für Sie passenden Kandidaten. Hierzu benötigen wir von Ihnen ein vorgegebenes Stellenprofil, bestehend aus einer Tätigkeitsbeschreibung sowie einem fachlichen und persönlichen Anforderungsprofil.

2. Recruiting

Unsere Experten rekrutieren den für Sie passenden Mitarbeiter. Um den geeigneten Kandidaten für Sie ausfindig zu machen, wird in einem persönlichen Gespräch eine persönliche und fachliche Auswertungsmatrix erstellt.

3. Kandidatenauswahl

Anschließend erhalten Sie von uns eine Auswahl an Kandidatenprofilen zur Prüfung. Als Dienstleister selektieren wir bereits vorab, sodass Sie von uns maximal fünf Kandidatenprofile übersandt bekommen.

4. Koordination

Gerne können Sie passende Bewerber zum Vorstellungsgespräch einladen. Wir stehen Ihnen als fachlicher Ansprechpartner zur Seite, da wir alle Kandidaten persönlich kennenlernen. Auch die Koordination des anstehenden Vorstellungsgesprächs übernehmen wir gerne für Sie.

5. Vorstellungsgespräch

In Ihrem Vorstellungsgespräch mit dem Kandidaten überzeugen Sie sich von dessen fachlichen Fähigkeiten und seiner Persönlichkeit.

6. Vertrag

Mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags starten Sie mit Ihrem neuen Mitarbeiter in eine erfolgreiche Zukunft.